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Revaloriser les emplois à prédominance féminine dans la Fonction publique

Parmi les causes identifiées des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, figure le fait que femmes et hommes n’occupent pas les mêmes emplois pour la grande majorité d’entre eux. Dans la fonction publique, des filières, des corps et/ou des cadres d’emplois sont effectivement à prédominance féminine (ou masculine). Or, globalement, ces emplois/filières à prédominance féminine sont sous-valorisées, y compris à qualification, et diplôme égaux. C’est ce qu’il convient de démontrer et de supprimer. (...)

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